El Tribunal de Instancia de Albacete ha declarado nulo el despido de un trabajador de Mercadona, gerente en un supermercado de la cadena desde 2020. La empresa deberá readmitirlo en su puesto y abonarle los salarios generados desde el 24 de marzo, fecha en que fue despedido. La decisión judicial pone fin a un conflicto laboral que se originó por las sospechas de la compañía sobre una baja médica que consideraba simulada.

Antecedentes del caso

El trabajador había solicitado a finales de 2025 una reducción de jornada casi total para cuidar a su hija, quien padecía una enfermedad grave. Durante ese tiempo, percibía la prestación CUME, otorgada por la Seguridad Social para compensar la pérdida de ingresos cuando se reduce la jornada laboral de forma directa y continua para el cuidado de un menor. En noviembre de 2025, la Seguridad Social retiró dicha prestación y, poco después, el empleado solicitó la baja en su puesto de trabajo.

Mercadona consideró que la baja era simulada y contrató a un detective para que siguiera al trabajador durante cuatro días. Según el auto judicial, el detective observó al gerente realizando tareas cotidianas, algunas de ellas junto a su hija. Con base en ese informe, la empresa decidió despedirlo en marzo.

La decisión judicial

El juez, tras analizar las pruebas, concluyó que la secuencia de hechos investigados no demuestra fraude alguno. Además, señaló que la baja, emitida por la sanidad pública, no fue contrarrestada por pruebas médicas que Mercadona hubiera aportado para sustentar sus sospechas. Las actividades registradas por el detective no son incompatibles con una baja psicológica, y el trabajador ya contaba con una sentencia favorable de mediados de 2026 en la que se reconocía que el entrenamiento de su hija formaba parte del tratamiento que seguía.

Por estos motivos, el despido fue declarado nulo, ya que el empleado seguía adscrito a la reducción de jornada, lo que le otorga protección objetiva frente al despido. No obstante, el demandante solicitó una indemnización de 30,000 euros por daños morales, petición que fue desestimada por el juez al considerar que no hubo represalias por parte de la empresa ni vulneración de derechos fundamentales.

Implicaciones para los derechos laborales y la salud

Este caso sienta un precedente importante en la defensa de los derechos de los trabajadores que enfrentan situaciones de salud graves, tanto propias como de familiares directos. La reducción de jornada para el cuidado de un menor con enfermedad grave es una medida protegida por la ley, y las empresas deben respetar los derechos de estos empleados. La decisión judicial reafirma que las bajas médicas emitidas por la sanidad pública tienen validez y que las sospechas empresariales deben sustentarse en pruebas sólidas, no en meras conjeturas.

Para las personas que viven con diabetes o cuidan a familiares con esta condición, este fallo subraya la importancia de conocer y hacer valer sus derechos laborales. La diabetes tipo 1 y tipo 2 requieren un manejo constante que, en ocasiones, puede interferir con la vida laboral. Situaciones como citas médicas frecuentes, ajustes de medicación (como Metformina, Januvia u Ozempic) o complicaciones agudas pueden requerir permisos o reducciones de jornada. Es fundamental que los pacientes sepan que existen protecciones legales para evitar despidos injustificados.

Recomendaciones para pacientes y cuidadores

• Infórmate sobre tus derechos: Conoce las leyes laborales de tu país respecto a bajas médicas, reducciones de jornada y cuidados de familiares.
• Documenta todo: Guarda copias de recetas, informes médicos y comunicaciones con tu empleador.
• Busca asesoría legal: Si enfrentas un despido o represalias, consulta a un abogado laboralista.
• Prioriza tu salud: El estrés laboral puede afectar el control de la glucosa; no dudes en buscar apoyo psicológico si lo necesitas.

Este caso nos recuerda que la salud y el trabajo deben equilibrarse con justicia. Las empresas tienen la responsabilidad de actuar con empatía y respetar los derechos de sus empleados, especialmente cuando atraviesan situaciones de vulnerabilidad. La justicia ha hablado: el despido fue nulo y el trabajador recupera su puesto. Un mensaje claro para empleadores y trabajadores por igual.